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1.
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CADRE
REGLEMENTAIRE
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Qu'est-ce qu'un CE ? |
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Rappel des missions économiques, professionnelles et sociales. |
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Les textes et la pratique. |
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Missions du secrétaire, manières d'envisager ce mandat. |
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Responsabilités civiles, pénales et sociales. |
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Assurances. |
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Le règlement intérieur du CE et la communication interne. |
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2.
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ORGANISER
LES REUNIONS
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Etablir l'ordre du jour. |
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Animer une préparatoire. |
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Méthodes de préparation des interventions en réunion plénière; |
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Organiser l'équipe. |
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Prévenir ou gérer les conflits? Cas pratiques. |
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Améliorer l'efficacité des interventions. |
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Favoriser l'expression. |
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Préparer une négociation, méthode pratique. |
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Les réunions plénières, aspects juridiques et pratiques. |
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Organiser les votes. |
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Prise de notes et rédaction des P-V et des comptes rendus. |
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Diffusion et suivi des décisions. |
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3.
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AMELIORER LA COMMUNICATION
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Inventaire des moyens de communication, y compris les heures de délégation. |
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Critères de qualité avec les salariés : lettre CE, discours, réunions, panneaux, cadeaux, tour d'atelier ou de services, permanences, sondages, etc... |
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Avec les principaux autres interlocuteurs : président, direction générale, encadrement, délégués syndicaux, délégués du personnel, CHSCT, commissions, autres CE, experts, formateurs, greffe, conseil, fournisseurs et prestataires... |
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Valoriser l'action |
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4.
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CONCLUSION
- RECAPITULATION - EVALUATION
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